Úc hoàn trả hơn 1,76 tỷ đô tiền lương bị trả thiếu

Tình trạng trả thiếu lương (wage theft) tại Úc đang ngày càng trở nên nghiêm trọng, với số vụ việc được ghi nhận tăng gấp đôi chỉ trong 5 năm qua. Báo cáo mới từ công ty phần mềm Reckon, dựa trên dữ liệu của Fair Work Ombudsman, đã hé lộ con số đáng báo động về mức độ vi phạm và thiệt hại của người lao động trên toàn quốc.

1,76 tỷ đô được hoàn trả cho người lao động

Trong giai đoạn 2019-2024, cơ quan chức năng đã tiến hành 16.700 cuộc điều tra, phát hiện 9.401 doanh nghiệp - tương đương 56% tổng số được kiểm tra - có hành vi vi phạm luật trả lương. Tổng cộng, hơn 1,76 tỷ đô đã được hoàn trả cho người lao động trên khắp nước Úc.

Giám đốc điều hành Reckon, ông Sam Allert, cho biết: “1,76 tỷ đô hoàn trả là con số khổng lồ, cho thấy hậu quả nghiêm trọng của việc doanh nghiệp không tuân thủ luật lao động.”

Người dân Úc đã được hoàn trả 1,76 tỷ AUD tiền lương bị mất trong những năm gần đây

Những ngành vi phạm nhiều nhất

Đứng đầu danh sách là ngành hành chính và an toàn công cộng, với 932 doanh nghiệp vi phạm trên mỗi 100.000 doanh nghiệp, buộc phải trả lại hơn 270.000 đô cho người lao động.

Ngành khách sạn và ẩm thực đứng thứ hai, nhưng lại có số lượng vi phạm cao nhất với hơn 11.000 đơn khiếu nại và hơn 2.500 doanh nghiệp bị phát hiện trả thiếu lương.

Các ngành khác trong top 10 vi phạm gồm: hành chính - hỗ trợ, dịch vụ khác, bán lẻ, điện - nước - rác thải, vận tải - kho bãi, nghệ thuật - giải trí, sản xuất và khai khoáng. Trong đó, riêng ngành khai khoáng dù có ít vi phạm hơn nhưng trung bình mỗi doanh nghiệp phải hoàn trả hơn 4,5 triệu đô.

Công nhân khai thác mỏ là một trong những lực lượng lao động bị ảnh hưởng nhiều nhất

Xếp hạng theo bang

Theo tỷ lệ vi phạm, Northern Territory là khu vực đứng đầu cả nước, tiếp đến là Tasmania và Queensland. Các bang khác lần lượt là South Australia, ACT, Victoria, New South Wales và Western Australia.

Người lao động là lực lượng tố cáo chính

Phần lớn các vụ việc được phát hiện nhờ khiếu nại trực tiếp từ người lao động, thay vì do doanh nghiệp tự báo cáo. Điều này cho thấy nhiều người vẫn đang phải tự mình đấu tranh để đòi lại quyền lợi chính đáng.

Nhiều người lao động đang bị trả thiếu lương 

Doanh nghiệp cần làm gì để tránh vi phạm?

Reckon khuyến nghị doanh nghiệp nên thường xuyên kiểm tra hệ thống trả lương, cập nhật quy định mới, xử lý sai sót kịp thời và ứng dụng công nghệ để đảm bảo tính minh bạch. Theo ông Allert, “Doanh nghiệp tuân thủ tốt không chỉ tránh được các hình phạt nặng, mà còn xây dựng được niềm tin và môi trường làm việc công bằng, bền vững.”

Thông điệp cảnh tỉnh cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp

Với hơn 1,76 tỷ đô được hoàn trả chỉ trong vòng 5 năm, báo cáo này là lời nhắc mạnh mẽ rằng nạn trả thiếu lương không còn là vấn đề nhỏ lẻ, mà là một hành vi vi phạm nghiêm trọng cần được xử lý triệt để. Cả người lao động và chủ doanh nghiệp đều cần nhận thức rõ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ của mình để xây dựng một thị trường lao động công bằng và minh bạch hơn tại Úc.

Nguồn: 9 News